人力資源管理主干課程：經濟數(shù)學基礎、基礎會計學、管理學原理、經濟學原理、人力資源管理概論、市場營銷學、行政管理學、工作分析、管理心理學、員工招聘、勞動關系、績效管理、員工薪酬福利管理、社會保障學、人才測評理論與實務、經濟與勞動法規(guī)、人力資源管理實用文案、職業(yè)生涯開發(fā)與管理、員工培訓、公共關系學、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織行為學等。
就業(yè)方向：該專業(yè)畢業(yè)生可從事政府人力資源規(guī)劃與勞動關系協(xié)調工作；企事業(yè)單位的人力資源招聘選拔、考核、激勵與開發(fā)工作；中介機構的人力資源測評與培訓工作；政府部門的境內外勞務輸出預測、規(guī)劃和管理工作；企事業(yè)單位的勞務輸出計劃和培訓計劃；政府和企事業(yè)單位的人力資源文案處理工作。