上海交大醫(yī)學院

近5年，上海交通大學醫(yī)學院新增院士4人，國家級高層次人才100余人，近日，上海交通大學醫(yī)學院召開2021年度工作總結(jié)大會暨人才工作會議傳出消息，上海交通大學醫(yī)學院全面貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》，為人才“搭臺子”“架梯子”“引路子”，人才隊伍在各項事業(yè)中發(fā)揮重要作用，一大批青年人才成長為學術(shù)中堅力量。

就2021年人才工作，上海交通大學醫(yī)學院院長、中國工程院院士范先群進行了全面回顧，他表示，交大醫(yī)學院始終堅持貫徹落實中央人才工作會議和上海市人才會議精神，主動融入大健康、全健康、全球健康理念，加速推進新醫(yī)科建設和醫(yī)教協(xié)同改革，為黨和國家培育值得托付、可以信賴的國之醫(yī)者。

為人才“搭臺子”

構(gòu)建多維度發(fā)展機制

勇于打破瓶頸，交大醫(yī)學院為各類群體健全職稱晉升體系，構(gòu)建多維度人才發(fā)展機制，“人人都能找到自己的晉升通道”！

對博士后群體，交大醫(yī)學院推出博士后激勵計劃，吸引境內(nèi)外優(yōu)秀博士加盟醫(yī)學院從事博士后研究工作，潛心科學研究，培養(yǎng)未來醫(yī)學科學創(chuàng)新的主力軍。

“十三五”期間，交醫(yī)博士后吸引力持續(xù)提升，招收人數(shù)逐年提升，其中近半來自世界知名高校。目前，博士后在站人數(shù)達500余人，博士后激勵計劃已累計入選347人，入選上海市超級博士后計劃人數(shù)連續(xù)4年居市屬高校第一。一大批博士后出站走上新崗位，成為服務醫(yī)學科技高質(zhì)量發(fā)展的強勁“后浪”。

針對科研人員的創(chuàng)新團隊，交大醫(yī)學院鼓勵臨床、基礎交叉融合，形成由戰(zhàn)略創(chuàng)新團隊引領(lǐng)、重點創(chuàng)新團隊領(lǐng)銜、協(xié)同創(chuàng)新團隊支撐的科研大團隊發(fā)展體系，培養(yǎng)造就了一批具有國際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才和青年科技人才，加快了科技成果取得新突破。在一期建設中，據(jù)不完全統(tǒng)計，新增國家級人才項目7人，上海市級人才項目31人；獲國家科學技術(shù)進步獎二等獎8項，省部級一等獎18項，國家級重大重點科研項目100項；各創(chuàng)新團隊累計發(fā)表國際論文超過3100篇，其中在《細胞》《自然》《科學》《柳葉刀》等發(fā)表論文計10篇。

針對教學崗位的老師，交大醫(yī)學院推出骨干教師激勵計劃，通過構(gòu)建“團隊牽引、首席負責、全程激勵、制度保障”的本科教學激勵體系，引導學科知識扎實、專業(yè)能力突出、教育情懷深厚的優(yōu)秀教師潛心育人，助推醫(yī)學教育模式改革；與此同時，整合資源打造“金課”，獲得一批國家級教學成果獎、精品課程、教學名師等榮譽。

面向臨床隊伍群體，加強“雙百人”隊伍建設，聚焦人才、學科、科研三位一體的創(chuàng)新能力提升，打造一支高水平的臨床研究隊伍。交大醫(yī)學院還采用“加減乘除”的法則，為人才解綁，即：在人才激勵上善做“加法”，在人才選拔上精做“減法”，在人才培養(yǎng)上多做“乘法”，在人才評估上巧做“除法”。在培養(yǎng)期內(nèi)，入選國家級人才項目23人，獲國家級重大重點項目44項，發(fā)表高水平論文近200篇。

對管理人員，通過管理干部海外組團式專項培訓、管理人員激勵計劃等，進一步激發(fā)管理人員的內(nèi)生動力，提升服務能力和工作效能。

為人才“架梯子”

建立評價獎勵兩大體系

交大醫(yī)學院不斷努力打破“資歷圍墻”，促進青年人才脫穎而出，在此期間，堅持“抓關(guān)鍵”與“謀實效”并重，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展；堅持“破五唯”與“立新標”并舉，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力和潛力；堅持“多元化”與“精準化”兼顧，營造人人盡展其才、人人皆可成才的良好環(huán)境。

建立多元分類評價體系，交大醫(yī)學院以學術(shù)貢獻、社會貢獻、支撐人才培養(yǎng)情況為評價重點，制定科學合理、各有側(cè)重的人才評價標準。比如，針對不同類型教學任務，分類設置教學工作評價指標，加強教學質(zhì)量考核，將課程思政、教學改革、教學研究論文、教學研究項目、教學獎項、臨床帶教等納入教師教學評價體系，實施教學質(zhì)量“一票否決制”。

推進代表性成果評價，結(jié)合各學科特點，探索論文、教學成果、著作、決策咨詢報告、行業(yè)標準、成果轉(zhuǎn)化等多種成果形式，將高水平系列成果作為代表性成果，突出評價研究成果質(zhì)量、原創(chuàng)價值和對經(jīng)濟社會發(fā)展實際貢獻。

與此同時，健全“三類”職稱晉升體系，精準推進“六型”分類評價，增設“抗疫一線”、臨床研究等系列，打通各類人才成長通道；進一步完善破格晉升和破格導師制度，促進青年人才脫穎而出。近5年，交大醫(yī)學院破格晉升總體通過率達55%，平均年齡35歲，最小31歲。

交大醫(yī)學院還推出榮譽激勵體系，對教學、管理、研究三類人群推出上藥杏林育才獎、綠葉管理服務獎、九龍醫(yī)學優(yōu)秀青年人才獎等，累計激勵300余人次，營造了倡導立德樹人、教書育人的好風尚。

為人才“引路子”

育引并舉持續(xù)培養(yǎng)

近年來，交大醫(yī)學院通過“育引并舉”人才戰(zhàn)略，吸引和培育了許多海內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才，未來，交大醫(yī)學院將進一步牢固確立“人才是第一資源、第一資本、第一推動力”的思想，把人才強院作為發(fā)展主戰(zhàn)略，構(gòu)建識才愛才敬才用才的制度體系與生態(tài)環(huán)境，努力探索形成與世界一流大學相適應、符合中國國情，并富有醫(yī)學院特點的學科發(fā)展模式和體系，加快推進新醫(yī)科交叉復合型人才隊伍建設，全面升級人才“育引”政策，早日建成“近者悅而盡才、遠者望風而慕”的全球性高峰人才集聚地。

上海交大醫(yī)學院黨委書記江帆認為，要始終堅持以“為黨育人、為國育才”為歷史使命，把人才培養(yǎng)放在中心地位；做好人才工作，更要堅持正確政治方向，注重優(yōu)化人才生態(tài)，堅定培養(yǎng)“大師”的信心；科學制定醫(yī)學院人才工作高質(zhì)量發(fā)展的方案，激發(fā)人才隊伍主體的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，吹響交醫(yī)人才工程集結(jié)號。

據(jù)了解，“十四五”期間，交大醫(yī)學院將在堅持黨管人才，加強思想政治引領(lǐng)的基礎上，進一步完善人才評價體系，堅持面向世界科技前沿、面向國家重大需求、面向人民生命健康，提升人才創(chuàng)新能力，加強原創(chuàng)性基礎研究、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。

作者：唐聞佳 童寬

編輯：唐聞佳

圖源：交大醫(yī)學院