一高校規(guī)定：“博士5年未升副教授轉(zhuǎn)崗后勤保衛(wèi)”？最新回應(yīng)

近日，“高校規(guī)定博士五年未升副教授轉(zhuǎn)崗后勤”的消息，引發(fā)熱議。

　　據(jù)澎湃新聞消息，太原師范學(xué)院官網(wǎng)“人才引進(jìn)”欄目確實(shí)在2021年6月17日發(fā)布了這一則《太原師范學(xué)院引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才管理辦法》。網(wǎng)上引起比較多討論的是該辦法“管理和考核”一節(jié)的內(nèi)容。

　　上述辦法規(guī)定，太原師范學(xué)院“全職引進(jìn)的高層次人才在我校的最低服務(wù)期為8年”。同時(shí)，還規(guī)定，“引進(jìn)的博士研究生來(lái)校工作滿五年，如未能晉升副教授（已達(dá)副教授任職條件因指標(biāo)原因未晉升除外），本人需服從學(xué)校安排轉(zhuǎn)到后勤、保衛(wèi)等服務(wù)保障崗位。”

　　3月10日下午，記者電話采訪了多位太原師范學(xué)院各教學(xué)科研單位人才引進(jìn)工作負(fù)責(zé)人。一名教學(xué)單位工作人員表示，學(xué)校以及院所層面還會(huì)有進(jìn)一步對(duì)人才支持的方案。但對(duì)于上述《辦法》出臺(tái)后，太原師范引進(jìn)人才的效果以及評(píng)價(jià)問(wèn)題，上述工作人員表示“學(xué)校層面的問(wèn)題不便回答”。

　　3月11日，記者查詢發(fā)現(xiàn)，太原師范學(xué)院官網(wǎng)已將上述《辦法》刪除。

　　對(duì)此，有媒體評(píng)論稱：

　　從規(guī)定細(xì)節(jié)看，這并非網(wǎng)友所說(shuō)的“非升即走”，該校還給沒(méi)有按期晉升的引進(jìn)人才“轉(zhuǎn)崗”的安排，更準(zhǔn)確說(shuō)應(yīng)該是“非升即轉(zhuǎn)”。但這樣的“非升即轉(zhuǎn)”，同樣面臨著質(zhì)疑——它可能加劇地方本科院校的功利辦學(xué)導(dǎo)向，而且，不能按期晉升就轉(zhuǎn)到后勤、保衛(wèi)等服務(wù)崗位，更像是把“轉(zhuǎn)崗”作為帶有懲罰色彩的措施，也不利于后勤、保衛(wèi)等學(xué)校服務(wù)部門的人才建設(shè)，難道這些博士到后勤、保衛(wèi)崗位就能充分發(fā)揮他們的作用嗎？

　　也有媒體表示——

　　科研不是一蹴而就的，要出成果，也要有冷板凳坐穿的精神?！拔迥晡瓷苯淌谵D(zhuǎn)崗后勤、保衛(wèi)”，委實(shí)有些簡(jiǎn)單粗放了。

　　你怎么看？